黄仁勋称英伟达可能破产
发布时间:07-05 发布者:G的眼 点击:0次
在人工智能风起云涌的当下,英伟达可谓风头无两,其地位节节攀升,甚至一度荣登全球最高市值公司的宝座。即便后来这一位置被微软和苹果再度夺回,但其在市场中的重要地位依旧坚如磐石。
然而,在 2024 年度 Download Day 上,英伟达 CEO 黄仁勋在接受访谈时语出惊人,他直言若不全力以赴,英伟达或许会在短短 30 天内宣告破产。黄仁勋着重指出,自信固然是推动公司前行的动力源泉,但自信绝非自满。他分享了自身的管理理念,那就是始终将问题与挑战视作促进进步的关键,而非选择视而不见。
那么,这个堪称行业巨头的企业,真会如黄仁勋所言,稍一松懈就会在 30 天内破产?或许真有这种可能。
回顾往昔,英伟达也曾命悬一线
要说如今的英伟达可能在 30 天内破产有些令人难以置信,那么曾经它确实遭遇过巨大的困境,几近破产边缘。
上世纪 90 年代,黄仁勋于硅谷创立了英伟达。但由于首个芯片项目以失败告终,公司资金几乎消耗殆尽,面临着倒闭的危机。
在这生死攸关的时刻,黄仁勋向当时世嘉的高管入交昭一郎寻求援助。其实他内心并未抱过多期望,毕竟入交昭一郎没有义务为这样一家陌生的公司提供巨额资金支持。
然而,令人意想不到的是,入交昭一郎决定向英伟达投资。经过艰难的谈判,入交昭一郎成功为英伟达争取到了急需的 500 万美元。
这笔资金使得英伟达得以维持 6 个月的运营,并在此期间成功开发出新的芯片,从而扭转了困局。
不难看出,黄仁勋在创立英伟达之初就选择了极为激进的发展道路。虽说有些冒险,但幸得贵人相助,截至目前,确实取得了斐然的成就。历经游戏时代的积累,在 AI 时代,英伟达已然引领行业潮流。不过,在打下江山之后,公司内部的诸多问题也逐渐浮出水面。
英伟达内部问题不断
英伟达异军突起之后,内部也麻烦缠身。一些持有大量公司股票的资深员工开始“躺平”,不再尽职尽责地完成本职工作。
这一问题严重到引起了黄仁勋的高度关注,他认为必须亲自出马解决。据知情人士透露,在公司内部的全体员工大会上,黄仁勋从员工事先提交的众多问题中挑出了一个:如何处置那些似乎处于“半退休”状态的老员工。
黄仁勋回应称,在英伟达工作犹如参与一项“自愿运动”,因此每位员工都应充当管理自己时间的“CEO”。他承认,有些员工在英伟达工作了很长时间,并半开玩笑地点了一些人的名字。他补充道,工作强度应由成年人自行判断。知情人士表示,黄仁勋传达的核心意思是,工作的努力程度应由每个人自主决定,但必须负责到底。
尽管英伟达员工坚定地支持黄仁勋担任 CEO(毕竟他于 1993 年创立了公司),但他们还是对黄仁勋提出了批评,认为他营造了过度以员工为中心的文化,管理风格相对宽松。加之英伟达近期在尖端 AI 芯片市场近乎占据主导地位,员工们便放松了对自身的要求。一些因持有大量英伟达股票而新晋的百万富翁,也不再像往昔那般努力工作。
随着英伟达所面临的监管压力与日俱增,以及来自芯片设计公司 AMD、英特尔,还有亚马逊和微软等其他大型科技公司的激烈竞争,公司内部正在发酵的“员工不和”问题,未来或许会演变成更为严峻的风险。
针对公司的这一状况,黄仁勋强调,每一天都至关重要,每一个决策和努力都有可能左右公司的未来。这种紧迫感和对成功的强烈渴望,乃是推动公司持续前行的关键。
黄仁勋称这番言论或许会让新员工感到震惊和不安,但他会毫不犹豫地告知这些员工:“你们所做出的每一个决定、每一项努力、每一次招聘、取得的每一个成就,以及你们所塑造的公司文化,都将在接下来的 30 天内决定公司的命运——是蓬勃发展、持续成功,还是走向破产。”
在最近举行的其他全体员工大会上,他告知员工,股票市场是残酷无情的。作为一家市值超 2 万亿美元的公司,人们期望英伟达能够持续交出强劲的业绩答卷。
在科技旋涡看来,取得成就后出现懈怠本是人之常情。但当这种情况出现在一家立志改变世界的公司时,情形就大不相同。它们必须拥有比常人更为坚毅的品格,方能继续开拓进取,创造崭新的世界。而黄仁勋此时提出的“30 天”命运之说,能否让员工们“清醒”过来,成为了英伟达未来发展的关键节点。
就目前而言,英伟达在技术层面的确全球领先,芯片销量也独占鳌头。但三年之后,国内外或许会有新的竞争对手涌现,比如苹果、微软、亚马逊等大型科技公司都对其虎视眈眈。未来,英伟达究竟是会继续一路高歌,还是会被科技公司们围追堵截?让我们拭目以待。
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